Proširen Upravni odbor NLB Banke: Novoimenovani članovi dobili potrebne saglasnosti

Nakon dobijanja regulatorne saglasnosti Centralne banke Crne Gore na nedavno imenovanje dva nova člana, Upravni odbor NLB Banke proširen je i sada broji pet članova. Marko Čelebić i Zarija Milić, sa bogatim profesionalnim iskustvom i dokazanom sposobnošću stvaranja dodatne vrijednosti u dosadašnjem karijernom putu, pridružili su se Upravnom odboru NLB Banke.

Njihov četvorogodišnji mandat zvanično počinje 1. februara 2025. godine, kada će Upravni odbor NLB Banke činiti pet članova:

1. Martin Leberle, predsednik

2. Dražen Vujošević, član

3. Lana Đurasović, član

4. Marko Čelebić, član

5. Zarija Milić, član.

Martin Leberle, predsjednik Upravnog odbora NLB Banke, ovim povodom istakao je: „ Motivisana ubrzanim rastom u proteklom periodu, kao i potencijalom crnogorske ekonomije, NLB Grupa želi da osnaži svoju posvećenost crnogorskom tržištu proširenjem Upravnog odbora Banke. Ovim proširenjem dodatno ćemo ojačati fokus na zadovoljstvo klijenata, digitalizaciju i našu sposobnost inoviranja. Drago mi je da smo našli prave ljude i sa ponosom, radošću i povjerenjem očekujem njihov ulazak u Upravni odbor NLB Banke.“

Antonio Argir, član Upravnog odbora NLB d.d. i predsjednik Nadzornog odbora NLB Banke AD Podgorica, dodao je: „Crna Gora je u proteklom periodu napravila velike razvojne korake. Naša NLB Banka Podgorica je isto tako pokazala značajan rast i poboljšanje rezultata. U NLB Grupi vidimo još puno potencijala za dalji rast crnogorskog tržišta. To je i ključni razlog zbog kojeg proširujemo Upravni odbor Banke. Siguran sam da će Zarija Milić i Marko Čelebić, sa bogatim iskustvom dodatno ojačati fokus na komercijali, odnosno klijentima, i na digitalizaciji ,odnosno korisničkom iskustvu, te tako dodano ojačati našu poziciju u Crnoj Gori.“

NLB Grupa je najveća bankarsko-finansijska grupacija sa sjedištem u ovom regionu. Ove godine usvojena je nova, ambiciozna NLB Strategija 2030, s ciljem dupliranja bilansne sume, prihoda i profita grupe do 2030.godine. Strategija se fokusira na tri ključna pravca: unapređenje osnovnih bankarskih proizvoda i usluga, liderstvo u finansiranju zelene tranzicije, te podrške malim i srednjim preduzećima i komercijalnom bankarstvu uz pažljivo upravljanje rizikom. Cilj NLB Banke je da postane vodeća banka u jugoistočnoj Evropi, sa posebnim fokusom na digitalizaciju i održive finansije, čime potvrđuju nepokolebljivu posvećenost razvoju regiona i napretku društva, povećanjem finansijske inkluzije i borbom protiv sive ekonomije.

Marko Čelebić, član Upravnog odbora NLB Banke (CMO), odgovoran za područja poslovanja sa fizičkim i pravnim licima, digitalne kanale i nove proizvode.

Marko Čelebić je iskusan bankarski profesionalac i dugogodišnji član i prijatelj NLB Grupe, koji je cijelu svoju karijeru gradio u NLB Grupi. Banci se pridružio 2010.godine kao menadžer u sektoru za pravna lica, dugoročne i investicione kredite NLB d.d. Ljubljana, a u maju 2018.godine imenovan je za Višeg savjetnika generalnog direktora za međunarodno tržište. Naredne dvije godine bio je na čelu NLB Crna Gora DOO, obavljajući ujedno i odgovornu funkciju generalnog direktora NLB InterFinanzAG u periodu od 2016. do 2024.godine. NLB Banci Podgorica se priključuje u februaru 2021.godine, kada je imenovan za Savjetnika Upravnog odbora (CMO) i direktora Sektora poslovanja sa pravnim licima. Od jula 2022.godine do nedavnog imenovanja za člana Upravnog odbora, obavljao je funkciju Izvršnog pomoćnika Upravnog odbora (CMO) i direktora sektora poslovanja sa pravnim licima. Svojim znanjem i dugogodišnjim iskustvom na izvršnim pozicijama u NLB Grupi, nesumnjivo će dati značajan doprinos daljem razvoju NLB Banke AD Podgorica.

Zarija Milić, član Upravnog odbora NLB Banke (COO), odgovoran za područja informacione tehnologije, upravljanje projektima, procesima i logisitku, podršku poslovanja, platni promet, FinTech, upravljanje gotovinom i upravljanje podacima.

Zarija Milić je iskusni stručnjak u bankarskom sektoru s više od 20 godina iskustva u upravljanju složenim operativnim procesima, IT-om, digitalnom transformacijom, sajber sigurnošću, operativnom otpornosti i strateškim planiranjem. Karijeru započinje 1999.godine u Jugodati kao IT inžinjer odgovoran za razvoj i održavanje informacionih sistema, koju kasnije nastavlja u USAID i medijskom koncernu „Vijesti“. Bankarskom sektoru priključuje se u maju 2015.godine angažmanom u Hypo Alpe Adria Banci Podgorica, a zatim i u Addiko banci Podgorica. U decembru 2020.godine priključuje se Addiko Bank Grupi, gdje je vodio IT Grupe i razvoj strategije za digitalnu transformaciju, uz fokus na operativnu otpornost i sajber bezbjednost, sve do danas.

Kroz svoju karijeru razvio je snažnu stručnost u usklađivanju s regulatornim standardima EU, kao što su GDPR i DORA, kao i s lokalnim regulativama, pružajući stratešku i operativnu podršku za optimizaciju i digitalizaciju poslovanja. Zarija je bio Predsjednik Komiteta za digitalizaciju Udruženja banaka Crne Gore od 2017. do 2022.godine, član Komiteta za digitalizaciju Američke privredne komore u Crnoj Gori od 2018. do 2022.godine. U periodu od 2020. do 2022.godine bio je član Savjeta za elektronsku upravu u Vladi Crne Gore i član radne grupe za implementaciju FATCA sporazuma u Ministarstvu finansija Crne Gore. Njegovo članstvo u Upravnom odboru NLB Banke nesumnjivo će doprinijeti povećanju efikasnosti, jačanju sigurnosnih standarda i razvoju inovativnih usluga koje će banku pozicionirati kao lidera u digitalnim uslugama koje pružaju jedinstveno korisničko iskustvo.

U susret novim prilikama snažnije nego ikad
 

Strategija NLB Banke se fokusira na intenzivnoj digitalizaciji sa naglaskom na vrhunskom korisničkom iskustvu, kao i posvećenosti održivom poslovanju i razvoju. Sve to zahtijeva i zahtijevaće i u budućnosti, još sveobuhvatnije, koordinisanije i efikasnije upravljanje, kako pojedinačnih poslovnih područja tako i Banke u cjelini, kao i korišćenje svih sinergija unutar grupe. Upravni odbor Banke, dopunjen sa dva nova člana, adekvatno je pripremljen za ovaj izazov i nudi najbolju kombinaciju različitih znanja, iskustava i kompetencija.